签订劳动合同是用人单位的责任，而用人单位未按劳动合同法的规定签订劳动合同的，要承担相应的法律责任，有些用人单位会补签劳动合同，那么后补签的合同有没有法律效力的?下面由郑大律师事务所小编为读者进行相关知识的解答。

　　如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，如果由于工作疏忽的原因造成没有签劳动合同的，而事后用人单位与劳动者补签劳动合同的，补签的劳动合同是具有法律效力的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到郑大律师事务所进行法律咨询。